El
"mundo de los negocios"
presenta todos los días
nuevos desafíos,
y por lo mismo la flexibilidad
e innovación son
herramientas fundamentales
de la Dirección.
Aspectos como mantenerse
enfocado en los resultados,
mantenerse motivado y
premiar por desempeño,
han tomado gran relevancia
en las empresas exitosas.
¿QUE ES UN VIAJE
DE INCENTIVO?
"Una actividad planificada
y diseñada para
motivar a las personas
a lograr objetivos predeterminados
por la empresa".
En otras palabras:
"Un plan estructurado
para lograr que las personas
hagan lo que la empresa
necesita que hagan"
Así, los buenos
programas de incentivo
se pagan por sí
solos. ¿Qué
puede ser más motivador
para su personal que una
semana con todo pago en
un paradisíaco
lugar? Cada empresa quiere
lograr objetivos distintos,
pero la herramienta es
común: "un
programa de incentivo".
Así puede
alcanzar metas como:
• Mejorar las ventas
• Garantizar seguridad
• Mejorar la calidad
• Bajar el ausentismo
• Elevar la productividad
• Reducir la rotación
• Aumentar la participación
del mercado •
Mejorar los ciclos de tiempo
• Inculcar Lealtad
• Crear y premiar la
lealtad hacia la marca
• Subir la moral interna
• Premiar la permanencia
de los empleados •
Estimular el trabajo en
equipo y la comunicación
• Introducción
de nuevos productos
• Inculcar mejores
hábitos de trabajo
En la actualidad, un
mínimo de 22 tipos
diferentes de empresas
usan el viaje de incentivo
como herramienta motivaciónal:
compañías
de seguros, automóviles,
laboratorios, alta tecnología,
alimentos, de salud, entre
otras. En estas compañías,
el "incentivo"
va dirigido a personal
de investigación
y desarrollo, distribuidores,
equipos de ventas y personal
de todos los departamentos.
La idea es que los ejecutivos
trabajen para obtener
metas que emocionalmente
les significan mucho,
pero deben sentir que
la meta es alcanzable.
Variables para el éxito
del viaje de incentivo.
• La META que dirige
el comportamiento es el
éxito de los objetivos
de la empresa.
• El INCENTIVO motiva
a la persona a obtener
la meta.
• La EXPECTACIÓN
de obtener exitosamente
la meta, estimula al individuo
a participar.
El resultado final (para
más detalles consulte
la Guía de Incentivo
Internacional).
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internas, reuniones de
planificación,
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de negocios.
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